Neue Wege,
neue Brücken.
Coaching, Teamentwicklung & Beratung - im Umbruch begleiten, Perspektiven verbinden.

Veränderung ist heute Alltag – und zugleich eine Chance. Ob berufliche Neuorientierung, Führungsfragen, die Stärkung von Change Agents oder die Weiterentwicklung ganzer Teams und Organisationen: Ich begleite Sie, Veränderung aktiv und nachhaltig zu gestalten.

Gemeinsam entwickeln wir passgenaue Lösungen für Ihre Ziele. Mein Ansatz ist flexibel, vertrauensvoll, systemisch und dialogorientiert.

Ich bin überzeugt: In Zeiten des Wandels kommt es vor allem auf das Verbinden an. Dabei geht es nicht um ein einfaches Hinzufügen. Es geht um ein Zusammenfügen, aus dem etwas Neues entsteht.

„Nicht Entweder-Oder, sondern Und. Lassen Sie uns neue Brücken bauen, die Menschen, Ideen und Lösungen verbinden.“

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Leistungen

Ich begleite Privatpersonen, Führungskräfte, Change Agents sowie Teams und Organisationen - individuell auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten.

Ihr Nutzen:
Klarheit gewinnen, Entwicklung aktiv gestalten, nachhaltigen Erfolg erzielen

  • Ich unterstütze neue Führungskräfte und solche in mittleren Management-Positionen, die zwischen Team und Geschäftsführung navigieren. Ziel ist es, Selbst- und Teamführung zu stärken und Ambivalenzen sicher zu managen.

    Wie sieht das Führungskräfte-Coaching konkret aus?

    • Formate: Präsenz (in Ihrer Organisation oder in meinen Räumen), digital, Walk & Talk

    • Dauer pro Sitzung: 90 Minuten

    • Ablauf: kostenloses Erstgespräch mit Auftragsklärung, anschließend erhalten Sie ein unverbindliches Angebot

  • Ich begleite Teams und Abteilungen in Phasen des Aufbaus und der Veränderung. Zusammenarbeit wird gestärkt, Konflikte konstruktiv bearbeitet und gemeinsam entstehen tragfähige Ziele und Perspektiven für die Zukunft.

    Wie sieht die Teamentwicklung konkret aus?

    • Formate: Präsenz (in Ihrer Organisation oder extern), digital

    • Dauer: ein- bis mehrtägige Workshops

    • Ablauf: kostenloses Erstgespräch mit Auftragsklärung, anschließend erhalten Sie ein unverbindliches Angebot

  • Ich begleite Menschen in der Mitte ihres Berufslebens, die vor einem Umbruch oder einer Neuorientierung stehen. Gemeinsam schaffen wir Klarheit, verbinden Perspektiven und entwickeln konkrete Schritte für die nächste Phase Ihrer Karriere.

    Wie sieht das Karriere-Coaching konkret aus?

    • Formate: Präsenz (Berlin, Prenzlauer Berg), digital, Walk & Talk

    • Dauer pro Sitzung: 90 Minuten

    • Ablauf: kostenloses Erstgespräch (digital oder telefonisch), anschließend Vereinbarung über Anzahl und Rahmen der Sitzungen

  • Ich begleite Organisationen in Strategie- und Veränderungsprozessen und schaffe Räume für Dialog und Orientierung. So entstehen Klarheit, tragfähige Entscheidungen und neue Wege für eine stimmige und nachhaltige Entwicklung.

    Wie sieht die Beratung konkret aus?

    • Formate: Sparring, Workshops, längerfristige Prozessbegleitung

    • Ablauf: kostenloses Erstgespräch mit Auftragsklärung, anschließend erhalten Sie ein unverbindliches Angebot

Impulsformate & Themenworkshops (auf Anfrage)

Zu ausgewählten Themen biete ich Impulse und Workshops an, u.a. zu Führen im Dazwischen, Kommunikation in bewegten Zeiten und Inner Development & Wandel.

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Ich arbeite auch projektbasiert als externer Coach und Berater mit Beratungsunternehmen und Organisationen zusammen. Wenn Sie für ein Projekt zusätzliche Expertise oder Begleitung suchen, freue ich mich über Ihre Anfrage.

Über mich

Hallo, ich bin Tobias Betz.
Ihr Begleiter in Zeiten des Wandels.

Veränderung und das Verbinden von unterschiedlichen Perspektiven prägen mein Leben. Seit rund 15 Jahren begleite ich Organisationen. Ich bin ausgebildeter Redakteur und habe in führenden Kommunikationsagenturen Unternehmen und Bundesministerien unterstützt.

Bis 2023 war ich bei der Strategie- und Nachhaltigkeitsberatung Joschka Fischer & Company tätig, zuletzt in der Rolle des Geschäftsleiters. Dort habe ich Konzerne, mittelständische Unternehmen und Start-ups strategisch beraten und auf ihrem Weg der Transformation begleitet.

Heute unterstütze ich Menschen, Teams und Organisationen bei Veränderung und Entwicklung – mit Struktur und Klarheit, mit Empathie, Tiefe und Zuversicht.

  • Mein Ansatz: Brücken bauen

    Menschen, Perspektiven und Ebenen verbinden.

  • Perspektiven & Ansätze

    Systemisch, hypnosystemisch, integral

  • Kopf, Herz & Hand

    Kognitive, emotionale und körperliche Ebene

  • Ambivalenzen & Gegensätze

    Sowohl-als-auch statt Entweder-oder

  • Beziehungen

    Zu sich selbst, zu anderen und zu Systemen

  • Innen & Außen

    Entwicklung im Inneren, Veränderung im Außen

Aus- und Weiterbildungen

  • ECA (European Coaching Association) & QSA zertifiziert, Coaching Akademie Berlin

  • ECA (European Coaching Association) zertifiziert, Coaching Akademie Berlin

  • Prozessmoderation, artop Berlin

  • u. a. bei artop Berlin, Beratergruppe Neuwaldegg, imu Augsburg

  • Berliner Journalisten-Schule (BJS)

Netzwerk

  • Sequoya

    Freier Mitarbeiter: Karriere-Coaching, Business-Coaching

    Zur Website

  • QSA

    Mitglied im Methodenverband für die systemische Arbeit

    Zur Website

Lassen Sie uns reden.

Umbrüche brauchen keine perfekte Vorbereitung - aber manchmal das richtige Gespräch. Wenn Sie spüren, dass etwas in Bewegung geraten ist, freue ich mich darauf, mit Ihnen gemeinsam zu schauen, was möglich ist.

mail@tobiasbetz-consulting.de
+49 (0)177 758 4293

Heinrich Roller Straße 24
10405 Berlin